С сентября лимит сверхурочной работы вырастет до 240 часов в год

С 1 сентября в России меняются правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Базовый годовой лимит сохраняется на уровне 120 часов. Увеличить его до 240 часов работодатель сможет только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре, отраслевом или межотраслевом соглашении.

Как пояснил глава Центра стратегических разработок Павел Смелов, новый предел не будет применяться автоматически ко всем работникам. Для сверхурочной занятости конкретного сотрудника свыше 120 часов потребуется его письменное согласие. Дневное ограничение остается прежним — не более 4 часов сверхурочной работы, сообщает РИА Новости.

Одновременно усиливаются гарантии оплаты труда. Начиная со 121-го часа сверхурочной работы каждый час должен оплачиваться как минимум в двойном размере. В рамках первых 120 часов первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном.

Расчет оплаты за сверхурочную работу ведется исходя из зарплаты сотрудника. При этом учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда. На это указал Смелов.

Для части работников годовой лимит сверхурочной занятости сохранится на уровне 120 часов. Такое ограничение касается, в частности, отдельных сотрудников с вредными условиями труда, а также некоторых работников государственных и муниципальных учреждений.

Пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников, занятых во вредных условиях труда определенных подклассов, можно привлекать к работе свыше 120 часов только с их письменного согласия. Также у таких работников не должно быть медицинских противопоказаний.