Почти половина работодателей уже применяет ИИ при найме сотрудников

Почти половина работодателей, или 49%, уже используют искусственный интеллект в процессе найма персонала. Еще 21% компаний планируют внедрить такие технологии в ближайшее время. В результате доля работодателей, которые уже работают с ИИ или собираются начать это делать, достигла 70%.

Такие данные содержатся в совместном исследовании консалтинговой компании get experts, платформы для разбора откликов «Джун» и сервиса для проведения интервью «Собесо», сообщает «Газета.Ru».

Чаще всего искусственный интеллект используют для подготовки описаний вакансий — об этом сообщили 64% работодателей, уже применяющих технологию. Еще 36% задействуют ИИ для расшифровки и анализа интервью, 31% — для создания персонализированных писем кандидатам.

Для первичного отбора соискателей искусственный интеллект применяют 29% опрошенных работодателей. Столько же используют алгоритмы для ранжирования кандидатов.

После внедрения ИИ 55% компаний отметили сокращение количества рутинных задач, 36% сообщили о снижении нагрузки на рекрутеров, а 20% — об уменьшении времени, необходимого для закрытия вакансий. При этом 68% работодателей тратят на автоматизацию найма с помощью ИИ менее 500 тыс. рублей в год.

Среди компаний, которые не используют ИИ и не планируют его внедрять, 46% считают человеческий фактор критически важным при найме. Еще 41% опасаются предвзятости алгоритмов, 32% говорят о нехватке экспертизы, а 29% сомневаются в окупаемости вложений. Среди других причин называются ограничения бюджета, требования закона о персональных данных и риски утечки информации.