В США обсуждают щедрый поступок директора завода, раздавшего миллионы

Генеральный директор завода Fibrebond в Луизиане совершил поступок, достойный настоящего рождественского чуда. Как сообщает The Wall Street Journal, бизнесмен Грэм Уокер после успешной продажи своего предприятия за 1,7 миллиарда долларов решил щедро отблагодарить коллектив, раздав сотрудникам премии на общую сумму 240 миллионов долларов.

Эта невероятная история началась с жесткого условия, которое 46-летний руководитель поставил перед покупателем, компанией Eaton. Уокер заявил, что сделка состоится только в том случае, если 15 процентов от суммы продажи будут направлены на выплаты его работникам, несмотря на то, что никто из них не владел акциями фирмы. Для него этот пункт договора был принципиальным и не подлежал обсуждению, так как он хотел поддержать людей, которые прошли с заводом через все трудности, включая пожары и кризисы.

Уже в июне персонал начал получать заветные конверты с информацией о бонусах, что вызвало бурю эмоций: от слез радости до полного недоверия. В среднем каждый из 540 штатных сотрудников получил около 443 тысяч долларов, которые будут выплачиваться частями в течение пяти лет. Люди сразу нашли применение неожиданному богатству: кто-то закрыл ипотеку и открыл свой бизнес, как ветеран компании Лесия Кей, а кто-то отправился всей семьей на отдых в Мексику или просто погасил долги по кредиткам.

Один из давних помощников директора, Хонг Блэквелл, получив свою долю, сразу приняла решение выйти на пенсию. Иммигрантка из Вьетнама, отдавшая компании более 15 лет, купила новый внедорожник и отложила остальную сумму на спокойную старость. Местные власти отмечают оживление экономики в городе, так как работники активно тратят полученные средства на ремонт жилья, покупки и оплату образования детей.

История компании Fibrebond началась еще в 1982 году, когда ее основал отец Грэма, Клод Уокер. Фирма пережила бурный рост в эпоху развития сотовой связи и едва не исчезла после разрушительного пожара в 1998 году. Даже в самые тяжелые времена владельцы продолжали платить зарплату сотрудникам, заложив фундамент уникальной корпоративной культуры, которая в итоге привела к такому счастливому финалу для всех работников предприятия.