В российской логистике растет дефицит водителей даже при зарплатах до 200 тысяч
В России, в условиях активного развития потребительского рынка, наблюдается значительный рост спроса на квалифицированных специалистов в области логистики. Согласно данным IBC Real Estate, оборот розничной торговли в 2024 году вырос с 48,2 триллионов рублей в 2023 году до 56,5 триллионов. Это создаёт дополнительную нагрузку на логистический сектор, сообщает РГ.
Статистика показывает, что особенно востребованы водители различных категорий. В 2024 году потребность в водителях категорий В, С и Е увеличилась на 45%, а потребность в складском персонале возросла на 23,1% по сравнению с предыдущим годом.
Несмотря на высокие зарплаты, достигающие 200 тысяч рублей, отрасль испытывает серьёзные трудности с привлечением специалистов. Особенно остро ощущается нехватка профессионалов для работы на длинных маршрутах, где требуется высокая квалификация.
Исследование Института социально-политических исследований РАН показывает, что более 68% компаний сталкиваются с нехваткой водителей. Около четверти организаций отмечают критический уровень дефицита, когда более 30% вакансий остаются незаполненными.
Современные требования к водителям становятся всё более комплексными. От специалистов требуется не только физическая выносливость, но и высокий уровень ответственности при работе с дорогостоящей техникой и ценными грузами.
Демографическая ситуация в отрасли вызывает особое беспокойство. Большинство действующих водителей относятся к возрастной категории 45-55 лет, а молодые специалисты до 30 лет составляют менее 4% от общего числа работников.
Молодое поколение неохотно идёт в профессию из-за начальных условий работы, связанных с малотоннажными перевозками и невысокой оплатой труда. Многие предпочитают альтернативные варианты занятости в сфере такси или курьерской доставки.
Компании активно ищут решения кадрового вопроса, включая внедрение беспилотных технологий. Около 26% организаций рассматривают автоматизацию как способ частичного решения проблемы нехватки персонала.
Для привлечения новых сотрудников внедряются различные мотивационные программы, включающие социальные гарантии, медицинское страхование и возможности карьерного роста. Некоторые компании успешно применяют реферальные программы, обеспечивающие до 25% новых сотрудников.
