Корпоративные программы здоровья следует ориентировать прежде всего на предупреждение хронических неинфекционных заболеваний, а не только на лечение уже возникших проблем. Такой подход предполагает выявление факторов риска и помощь сотрудникам в их изменении. Участники сессии «Новая парадигма здоровья сотрудников: от лечения к предупреждению», прошедшей в рамках Всероссийской недели охраны труда, заявили, что сокращение распространённости ключевых факторов риска на 10% может дать экономике эффект в сотни миллиардов рублей и сохранить более 1 млн лет жизни.
Хронические неинфекционные заболевания, включая сердечно-сосудистые, респираторные и онкологические болезни, а также диабет, формируют до 80% смертности в России. Директор Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков Александр Розанов назвал общие для этих заболеваний факторы: избыточный вес, низкую физическую активность, повышенный уровень сахара, стресс, курение, употребление алкоголя и высокое давление. Большинство из них связано с образом жизни и может корректироваться без крупных вложений.
По оценке Института экономики здравоохранения НИУ «Высшая школа экономики», снижение распространённости гипертонии на 10% способно обеспечить экономию до 31 млрд рублей. Отказ от курения, в свою очередь, может дать более 18 млрд рублей экономии в расчёте на расходы здравоохранения на душу населения. Директор института Лариса Попович сообщила, что вместе с АМСМР разрабатывает калькулятор экономического ущерба, который позволит компаниям оценивать потери, связанные с факторами риска.
Системная забота о здоровье пока не охватывает две трети населения, а менее 10% работающих россиян не имеют ни одного из пяти основных факторов риска. Доля курильщиков среди сотрудников может достигать 40% и более в зависимости от профессии и условий труда. Эксперты считают, что для людей, не готовых сразу отказаться от привычки, эффективнее постепенная стратегия и персональные решения, включая временный переход на сертифицированные системы нагревания табака; при этом несовершеннолетних необходимо полностью оградить от любой табачной продукции.
Директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие» Иван Рыбаков объяснил, что поведение сотрудников зависит от мотивации и удобства предлагаемых действий. Поэтому работникам, которые пока не готовы к полному отказу от курения, предлагают «микрошаг» вместо программы, требующей чрезмерных усилий. «Лучший способ удержания в фокусе профилактики каждого работника — персонифицированный подход к сбережению здоровья сотрудников», — отметил Рыбаков.
По данным Национального центра терапии и профилактической медицины, малый и средний бизнес пока слабо вовлечён в программы здоровья из-за недостатка мотивации и профилактической культуры. Для таких компаний АМСМР подготовила руководство с инструментами, подходящими даже для коллективов из 2–3 человек. Как подчеркнула доцент Ростовского государственного медицинского университета Татьяна Таютина, факторы риска взаимосвязаны, поэтому управлять ими нужно одновременно: снижение стресса может повлиять на питание, массу тела, уровень глюкозы, физическую активность, сон, курение и давление. «Модификация факторов риска в корпоративных программах здоровья — это не расходы, а инвестиция, которая окупается и для работодателя, и для экономики в целом», — резюмировал Александр Розанов, слова которого приводит «Аргументы и факты».