Увольнение сотрудника допускается даже после одного прогула, поскольку такое отсутствие относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей. Об этом эксперт Ольга Лутовинова рассказала RT.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд либо на протяжении всей смены или рабочего дня. При этом два раздельных периода отсутствия продолжительностью по два часа, например утреннее опоздание и уход с работы раньше времени, не суммируются и прогулом не признаются.
По словам Лутовиновой, увольнение за такой проступок является крайней мерой дисциплинарной ответственности. Поэтому работодатель обязан действовать в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сначала необходимо официально зафиксировать отсутствие сотрудника и собрать подтверждающие материалы. После этого у работника следует запросить письменное объяснение и предоставить ему время для ответа.
Ранее сообщалось о деле бывшего топ-менеджера ушедшей из России компании Игоря Макарова. Хорошевский суд Москвы частично удовлетворил его иск и взыскал 35 миллионов рублей за незаконное увольнение, включая компенсацию за вынужденный прогул и оплату неиспользованных дней отпуска за несколько лет работы.