Сотрудник вправе покинуть рабочее место во время обеденного перерыва, если это разрешено внутренними правилами компании. Об этом РИА Новости сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная. Продолжительность такого перерыва должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов.
«Обеденный перерыв относится ко времени отдыха, поэтому работник, как правило, вправе распоряжаться им по своему усмотрению, например, уходить с работы в обеденное время», — сказала Колодяжная. Конкретные условия предоставления перерыва закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка. В них также могут быть указаны места для отдыха и приема пищи.
Однако возможность уйти с работы на обед предусмотрена не для всех сотрудников. Ограничение действует на предприятиях с непрерывным производством и в экстренных службах. В таких случаях работник не может оставить свое рабочее место.
Если покинуть рабочую зону нельзя, работодатель обязан создать условия для отдыха и приема пищи непосредственно в рабочее время. Перечень соответствующих видов работ определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Те же документы устанавливают места, где сотрудники могут поесть и отдохнуть.
При продолжительности рабочего дня менее четырех часов перерыв может предоставляться по решению руководства. В этом случае его наличие не является обязательным условием для всех работников. Порядок должен соответствовать внутреннему регламенту компании.