Российский рынок труда постепенно отходит от периода стремительного роста зарплат, а работодатели начинают осторожнее расходовать средства. Об этом эксперты рассказали в интервью «Московскому комсомольцу». По словам специалистов, компании уже не готовы массово повышать выплаты всем сотрудникам и сосредотачиваются на наиболее ценных кадрах.
Экономист Андрей Николаев отметил, что статистика по-прежнему показывает увеличение номинальных и реальных доходов, однако темпы этого роста снижаются. Сальдированный финансовый результат предприятий, который отражает доступные бизнесу ресурсы, в прошлом году оказался на 10% ниже показателя годом ранее. За январь–май текущего года прирост составил только 1%, поэтому возможности для дальнейшего повышения зарплат становятся более ограниченными.
По словам эксперта по рынку труда Анны Андреевой, компании стали предлагать соискателям суммы в два-три раза меньше прежних. Работодатели стремятся удержать высокоэффективных сотрудников, способных приносить прибыль, а на работников, выполняющих поддерживающие функции, начинают экономить. Низкоэффективных специалистов могут заменять более результативными сотрудниками, согласными на меньшую оплату.
Экономист Алексей Смирнов сообщил, что за январь–май реальные зарплаты выросли на 7,3% в годовом выражении, но при сравнении мая с маем прежнего превышения уже не наблюдается. Одновременно увеличивается неполная занятость: число работников крупных и средних предприятий, находящихся в отпусках без сохранения заработка, достигло примерно 3,4 млн против 3,2 млн годом ранее. Это указывает на усиление осторожности бизнеса и сокращение потребности в полной занятости.
Возможности повышать зарплаты заметно различаются по отраслям. Наиболее сильный рост финансового результата зафиксирован в производстве фармацевтической продукции, электроники и электротехники, а также в нефтедобыче. В угольной промышленности, деревообработке и пассажирских перевозках предприятия, напротив, испытывают дефицит ресурсов для увеличения выплат.
Эксперты считают, что в ближайшие годы компании будут повышать зарплаты преимущественно ключевым специалистам и сотрудникам, которых сложно заменить автоматизацией. Для остальных работников конкуренция станет жестче, а работодатели будут чаще использовать удаленный или гибридный формат, социальные пакеты и улучшение условий труда вместо прямого увеличения доходов. Общая тенденция к замедлению зарплатного роста, по оценке участников обсуждения, сохранится.