Работающие 4 ноября, в День народного единства, россияне должны получить оплату за каждый отработанный час минимум в двойном размере. Об этом РИА Новости сообщил доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Михаил Афанасьев. Правило распространяется и на сотрудников, получающих оклад.
Размер выплаты зависит от системы оплаты труда. Для сдельщиков применяются удвоенные расценки, а при тарифной системе расчет ведется по двойной часовой или дневной ставке. Сотрудникам с окладом работа в праздничную дату также оплачивается в двойном размере.
Вместо повышенной выплаты работник может выбрать дополнительный день отдыха. Использовать такой отгул разрешается в течение года. Если сотрудник уволится до его использования, работодатель должен выплатить денежную компенсацию.
Отдельный порядок действует при сменном графике, включая режим «два через два». Обычные субботы и воскресенья при таком расписании праздничными днями не считаются, поэтому оплачиваются по стандартному тарифу.
При этом смена, пришедшаяся непосредственно на 4 ноября, оплачивается по повышенной ставке. «Однако если трудовая смена выпадает непосредственно на праздничную дату — 4 ноября, — все отработанные в этот день часы в обязательном порядке подлежат повышенной оплате», — заключил Афанасьев.