С 1 мая повысят зарплаты: кого ждёт индексация и насколько изменятся выплаты

С начала мая в некоторых отраслях планируется повышение зарплат, в первую очередь это коснется работников бюджетной сферы. В то же время на рынке информационных технологий наблюдается снижение темпов роста числа сотрудников и сокращение спроса на новых специалистов, особенно на начинающем уровне.

Особое давление оказывает сокращение штата в крупных компаниях. Несмотря на такие условия, эксперты считают, что может произойти массовое повышение заработных плат в ИТ-секторе по причине сохраняющегося дефицита опытных кадров – например, специалистов по 1С и DevOps-инженеров. Такие специалисты востребованы, и работодатели вынуждены предлагать им привлекательные условия, чтобы сохранить их в команде.

Кроме этого, за последние годы в ИТ-сфере сложился значительный разрыв между зарплатами сотрудников, работающих долго, и недавно пришедших. Сейчас многие компании стремятся пересмотреть свою политику оплаты труда, чтобы сократить эту разницу и не потерять ценных сотрудников. В целом, несмотря на снижение активности найма, массовое повышение зарплат в ИТ остается вероятным.

В производственной сфере работодатели внедряют разные способы материальной и нематериальной мотивации сотрудников. В условиях кадрового голода и необходимости привлечения молодых специалистов эти меры становятся особенно актуальными. Индексация зарплат здесь может составить от пяти до десяти процентов, в зависимости от квалификации работника. В компании Mr.Doors подчеркнули, что все чаще интерес вызывают сотрудники, разбирающиеся в искусственном интеллекте и способные внедрять его решения для повышения эффективности производства.

Интеграция искусственного интеллекта в различные направления бизнеса способствует оптимизации процессов и увеличению производительности. Это приводит к росту зарплат у специалистов, которые умеют предлагать инновационные решения, отмечают в Mr.Doors.

В строительной отрасли повышение зарплат также связано с кадровым дефицитом, особенно рабочих специальностей. Например, плотники в небольших компаниях сейчас зарабатывают больше руководителей. Кроме того, растут потребности в специалистах по цифровизации, которых компании приглашают как на разовые проекты, так и на штатные позиции. Зарплаты таких специалистов могут увеличиваться на двадцать–тридцать процентов.

Владельцы строительных компаний подтверждают, что, несмотря на сложную ситуацию в жилищном строительстве, вызванную снижением спроса и ограничениями на ипотечные программы, компаниям приходится индексировать зарплаты не только рабочим, но и проектировщикам, инженерам и менеджерам по продажам. Особенно ценятся сотрудники, способные успешно реализовывать объекты, так как эффективные продажи необходимы для поддержки бизнеса в сложных условиях.