Крупнейший в мире производитель полупроводников TSMC столкнулся с серьезными обвинениями в дискриминации со стороны своих сотрудников в США. Тринадцать работников компании подали коллективный иск, указывая на предвзятое отношение к сотрудникам неазиатского происхождения.
Первоначально иск был подан в августе менеджером по подбору персонала Деборой Хоуингтон, позже к нему присоединились еще двенадцать сотрудников из разных стран, включая США, Мексику, Нигерию, Европу и Корею. Они утверждают, что компания отдает предпочтение работникам азиатского происхождения, особенно гражданам Тайваня.
По словам истцов, в компании создана враждебная рабочая атмосфера для неазиатских сотрудников. Они сталкиваются с вербальными оскорблениями, психологическим давлением и социальной изоляцией, что часто приводит к их вынужденному увольнению.
Существенным препятствием для работы является то, что большинство деловых обсуждений и документации ведется на китайском языке, что исключает возможность полноценного участия англоговорящих сотрудников в рабочем процессе. Кроме того, при найме часто требуется знание китайского языка, даже если это не является необходимым для выполнения должностных обязанностей.
TSMC, получившая значительную финансовую поддержку от правительства США в размере 11,6 миллиардов долларов через закон CHIPS для строительства заводов в Аризоне, официально заявляет о приверженности принципам разнообразия в коллективе. Компания утверждает, что найм и продвижение сотрудников осуществляются без учета пола, религии, расы, национальности или политических взглядов.