Во время собеседования кандидатам полезно спрашивать не только об обязанностях и условиях труда, но и о проблемах, с которыми обычно сталкиваются новые сотрудники. Такой подход позволяет увидеть реальную ситуацию внутри компании, а не только привлекательное описание вакансии.
ТАСС со ссылкой на руководителя направления дирекции приоритетных образовательных инициатив Президентской академии Наталью Карташеву сообщает, что одним из наиболее важных вопросов может стать просьба рассказать о сложностях для новичков.
Ответ работодателя способен дать представление о состоянии внутренних процессов. Например, соискатель может узнать о нехватке ресурсов, недостаточно четкой организации работы или трудностях при взаимодействии разных подразделений.
Карташева отмечает, что подобный вопрос характеризует кандидата как человека, который умеет реалистично оценивать ситуацию и готов заранее обсуждать возможные рабочие проблемы.
Также эксперт советует выяснить, по каким показателям оцениваются результаты сотрудника. Это поможет понять, насколько прозрачны требования и не меняются ли они в процессе работы.
Дополнительно стоит спросить о системе обратной связи. По словам специалиста, интерес к таким вопросам показывает работодателю, что кандидат готов учитывать принятые в компании стандарты и корректировать свою работу с учетом замечаний.