Юлия Санина рассказала о законной приостановке работы в России

Россияне могут законно приостановить работу или вовсе отказаться от её продолжения на основаниях, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Как пишет RT, об этом в интервью рассказала Юлия Санина, возглавляющая отдел по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».

По словам эксперта, такой отказ не будет считаться прогулом, если он правильно оформлен и обоснован в соответствии с законом. В качестве примеров она привела ситуации, когда сотрудник работает без договора, его жизни и здоровью угрожает опасность, а также случаи задержки зарплаты более чем на 15 дней. Кроме того, законным основанием является изменение условий труда без согласия работника, незаконные распоряжения начальства и дискриминация.

Санина подчеркнула, что при подготовке письменного уведомления для работодателя нужно чётко изложить причину приостановки работы. Например, в документе можно указать, что работа приостанавливается из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней до полного погашения долга.