Работодатели в России стали чаще предлагать сотрудникам дополнительные пенсии

Для дальнейшего успешного развития государственной программы долгосрочных сбережений в нашей стране руководителям предприятий необходимо активнее внедрять корпоративные пенсионные механизмы. В ближайшие годы этому будет способствовать текущая ситуация на отечественном рынке труда. Об этом рассказал глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков в ходе общения с прессой, сообщает "Коммерсантъ".

По словам руководителя организации, в последние годы отечественные компании стали чаще включать дополнительные пенсионные гарантии в социальные пакеты для своего персонала. «Мы видим, что в 2024–2025 годах работодатели начали включать программы корпоративного пенсионного страхования в свои социальные программы, поскольку конкуренция за сотрудников на российском рынке труда была достаточно высокой и компании искали новые способы привлечения работников», — подчеркнул глава ассоциации.

Уникальная государственная программа стартовала в 2024 году как важный элемент надежной пенсионной системы России. Она дает нашим гражданам возможность копить средства благодаря финансовой поддержке государства, личным взносам и прежним накоплениям. Договоры заключаются на пятнадцать лет с негосударственными фондами. Сейчас такие соглашения оформили уже одиннадцать миллионов россиян, а общая сумма средств достигла внушительных восьмисот тридцати миллиардов рублей, увеличившись почти в четыре раза с момента старта проекта.

При этом значительную часть участников составляют люди пенсионного и предпенсионного возраста, на которых приходится подавляющее большинство заключенных договоров и внесенных средств. Эти граждане ожидают получения выплат уже в самое ближайшее время. Такая ситуация несколько ограничивает возможности полноценного вложения собранных средств в развитие российской экономики на долгий срок.

Если учитывать государственные, корпоративные и добровольные выплаты, показатель замещения доходов пенсионеров в нашей стране достигает почти тридцати семи процентов при рекомендованном международном уровне в сорок. В среднем по ряду зарубежных стран эта цифра составляет семьдесят три процента, варьируясь от пятидесяти пяти до восьмидесяти четырех процентов. При этом за границей на корпоративные и добровольные пенсии приходится большая часть выплат по сравнению с нашими показателями, которые составляют около пяти процентов и имеют огромный потенциал для дальнейшего роста.