Эксперт назвал условия для законного увольнения работника за розыгрыши

Увольнение работника за неудачную шутку или пранк возможно в том случае, если подобные действия противоречат внутренним правилам организации, хотя Трудовой кодекс прямо не содержит таких оснований. Об этом в интервью Москве 24 рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Поводом для разъяснений стала история с сотрудницей маркетинговой компании, которая решила разыграть коллег. Девушка отправила в рабочий чат сгенерированное нейросетью изображение с сообщением о внезапном визите налоговой службы в офис. После того как она призналась в розыгрыше, руководство приняло решение о расторжении трудового договора.

По словам эксперта, нарушение локальных нормативных актов может расцениваться как дисциплинарный проступок. Например, если шутка унижает честь и достоинство коллеги, это может послужить поводом для взыскания, а впоследствии и увольнения. Аналогичная ситуация складывается с нарушением дресс-кода: если в компании официально закреплены требования к внешнему виду, появление на рабочем месте в неподобающей одежде ради забавы может повлечь за собой наказание, вплоть до увольнения при повторном нарушении.

Кофанов также отметил, что работодатель имеет право прописать в правилах внутреннего распорядка обязанность сотрудников заниматься в рабочее время исключительно трудовыми функциями, а корпоративные чаты использовать только для деловой переписки. Игнорирование этих норм также может стать основанием для дисциплинарного взыскания. Однако если сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, особенно без предварительных замечаний или выговоров, он имеет полное право оспорить решение руководства через Государственную инспекцию труда или суд.