В 2026 году работникам с фиксированным окладом может быть невыгодно брать отпуск в ноябре: в этом месяце при пятидневной рабочей неделе предусмотрено 20 рабочих дней. Об этом РИА Новости рассказал первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Николай Коломейцев (КПРФ).
При одинаковом окладе отпуск обычно выгоднее планировать на месяц с большим числом рабочих дней, пояснил депутат. В июле их было 23, а в октябре и декабре — по 22.
Причина в том, что зарплату рассчитывают с учётом рабочих дней конкретного месяца, а отпускные — исходя из среднего заработка за календарный день за 12 месяцев перед отпуском. Поэтому в месяцы с небольшим числом рабочих дней стоимость каждого из них для сотрудника на окладе выше, а отпускные за пропущенное время могут оказаться меньше части зарплаты.
По словам Коломейцева, разница между выплатами в зависимости от месяца может составить несколько тысяч рублей. При выборе дат отпуска также стоит учитывать, приходятся ли они на выходные и праздники.
Помимо ноября, менее выгодными для отпуска депутат назвал февраль, май и особенно январь. К наиболее подходящим месяцам для работников с фиксированным окладом он отнёс июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь.