Работодателей предупредили о крупных штрафах за подмену трудовых договоров

Российским компаниям напомнили о рисках и серьезных финансовых последствиях за подмену трудовых договоров соглашениями гражданско-правового характера. Как рассказал бизнес-юрист Макс Лоумен, за подобные нарушения можно получить штрафы на сумму более миллиона рублей. Речь идет о случаях, когда организация официально оформляет с сотрудником договор ГПХ, а фактически человек выполняет обязанности на постоянной основе и подчиняется внутреннему распорядку, как обычный работник.

По словам эксперта, при проверке таких ситуаций налоговые органы могут доначислить компании налоги на доходы физических лиц и страховые взносы до 43% от всей суммы выплат за весь период сотрудничества. Кроме того, за первое нарушение организации грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей, а при повторном - до 200 тысяч рублей. Должностные лица в таких случаях могут быть дисквалифицированы на срок до трёх лет.

Новые правила предусматривают особое внимание к компаниям, которые сотрудничают с десятью и более самозанятыми, если средний доход каждого превышает 20 тысяч рублей в месяц, а срок работы с одним заказчиком - более трёх месяцев. По данным эксперта, суды и налоговые органы смотрят на такие признаки, как длительность и регулярность выплат, наличие рабочего места в офисе компании, подчинение сотрудника внутренним правилам, а также отсутствие конкретного конечного результата в договоре.

Дополнительными доказательствами могут стать использование корпоративной почты, участие в рабочих чатах, корпоративные визитки и указание на сайте компании как штатного работника. Всё это может рассматриваться как признаки трудовых отношений, пишет Газета.Ru.