Работа в День народного единства 4 ноября должна оплачиваться по правилам, установленным для выходных и нерабочих праздничных дней. Как рассказала ТАСС профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА Ирина Шестерякова, оплата составляет не менее двойного размера. Вместо повышенной оплаты сотрудник может по своему желанию получить другой день отдыха.
Для работников с окладом порядок расчёта зависит от месячной нормы рабочего времени. Если труд в праздник укладывается в эту норму и сотрудник не выбирает отгул, ему причитается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При работе сверх месячной нормы дополнительная оплата составляет не менее двойной дневной или часовой ставки либо соответствующей части оклада.
При сдельной системе расчёт за праздничный день производится не менее чем по двойным сдельным расценкам. Сотрудникам с дневной или часовой тарифной ставкой полагается оплата не ниже двойной ставки. Таким образом, конкретный порядок зависит от применяемой у работодателя системы оплаты труда.
Шестерякова уточнила, что размер выплат может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В 2026 году День народного единства приходится на среду, 4 ноября. Предшествующий день, 3 ноября, будет сокращённым рабочим днём.