К 2030 году мировой системе здравоохранения может не хватить 11,1 млн медицинских работников, прогнозирует Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ). Новая оценка оказалась выше прежней, когда дефицит специалистов оценивался примерно в 10 млн человек. При этом общее количество работников здравоохранения в мире уже превысило 70 млн.
Наиболее серьезная кадровая проблема ожидается в Африке и государствах с низким и средним уровнем дохода. Согласно оценке ВОЗ, на Африканский и Восточно-Средиземноморский регионы к 2030 году придется почти 70% глобального дефицита. Особенно остро нехватка ощущается в сельской местности и удаленных районах, где доступ к медицинской помощи ограничен.
Одной из причин кризиса становится старение населения. Рост числа пожилых людей ведет к увеличению потребности в лечении хронических заболеваний, операциях, реабилитации и длительном уходе. Подготовка врача занимает много лет, а специалисты одновременно уходят из профессии, поэтому даже государства с высокой обеспеченностью медиками сталкиваются с нехваткой кадров в больницах, экстренной помощи и сфере ухода.
Развитые страны частично закрывают вакансии за счет международной миграции. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (OECD), в 2023 году государства организации использовали более 600 тыс. врачей, получивших образование за рубежом. С 2010 года их количество увеличилось более чем на 50%, а доля таких специалистов среди практикующих врачей в странах OECD в среднем достигла 20%.
Такая политика позволяет быстрее восполнять нехватку, но усиливает дисбаланс между государствами. Страны, которые принимают подготовленных медиков, снижают нагрузку на собственную систему, тогда как государства их происхождения теряют специалистов и вложения в их образование. Как отмечает «Аргументы и факты», международная миграция способна переносить кадровый дефицит из одной системы здравоохранения в другую.
Дополнительной проблемой остается неравномерное распределение работников: они чаще выбирают регионы с более высокой оплатой и лучшими условиями, а удаленные территории испытывают нехватку помощи. Для решения задачи странам необходимо одновременно расширять прием в медицинские вузы, удерживать опытных сотрудников и создавать условия для работы молодых специалистов. Подготовка новых кадров остается главным долгосрочным способом снизить дефицит, однако быстрых результатов она не дает.