Специалисты Президентской академии по данным Росстата зафиксировали спад текучести кадров на российском рынке труда после пиковых показателей 2023 и 2024 годов. За последний год снизились показатели найма и выбытия сотрудников при сохранении исторически низкой безработицы.
В 2023 и 2024 годах работу менял 1 из 3 сотрудников из-за большого количества новых рабочих мест. Безработица составляла 2,2 процента. Постепенное охлаждение экономики и рост ключевой ставки сократили потребность компаний в новых кадрах. В 2025 году коэффициент найма упал с 32 до 29 процентов, а показатель выбытия снизился с 33 до 29,5 процента. Одновременно увеличилось число работников в простое. На крупных и средних предприятиях стабильно работают 32,9 миллиона человек.
Опросы показывают низкий риск потери работы для 84 процентов сотрудников. Доля ожидающих повышения зарплаты уменьшилась с 41 до 36 процентов. Уверенность в легком поиске аналогичного места работы за 2 года упала на 13 процентных пунктов и составила 35 процентов.
На рекрутерских платформах в июне число вакансий сократилось на 19 процентов, а количество резюме выросло на 33 процента. Наибольший спрос на персонал отмечается в ритейле, промышленности, строительстве, логистике и медицине. Работодатели тяжело перенесли дефицит кадров и избегают сокращений.
Замедление текучести снижает затраты компаний на удержание персонала, но несет противоречивые последствия для экономики. Находящиеся в простое сотрудники не ищут более высокопроизводительные места. Для их привлечения предприятия вынуждены повышать зарплаты, что ускоряет инфляцию. Партнер Cornerstone Владислав Быханов заявил: «Мы еще столкнемся с негативной стороной статичного рынка труда и тогда будем обсуждать эту проблему в терминах повышения производительности». Эксперт добавил, что пик спада активности компаний пока не пройден.