Связь между привлекательной внешностью и ощущением счастья объясняется преимуществами, которые человек может получать на работе. К такому выводу пришли исследователи Пекинского университета, изучившие данные масштабных опросов, проведенных в Китае с 2010 по 2022 год. Результаты работы опубликованы в журнале Nature.
Ученые сопоставили внешность участников, условия их занятости и общую удовлетворенность жизнью. Как сообщает Nature, привлекательные сотрудники чаще имеют более комфортные условия труда, надежные контракты, высокую зарплату и лучшие перспективы карьерного роста. Эти факторы повышают удовлетворенность работой и через нее влияют на восприятие собственной жизни.
Исследователи назвали выявленный механизм «премией за красоту» на рынке труда. Однако ее влияние оказалось неодинаковым для разных групп людей. Наиболее заметной связь между внешностью и счастьем была у женщин и респондентов в возрасте от 40 до 60 лет.
Участники с высшим образованием, напротив, почти не зависели от привлекательности лица в оценке собственного благополучия. Авторы предположили, что образование может компенсировать недостаток внешней привлекательности и уменьшать его негативное влияние на субъективное ощущение счастья.
Ранее феномен «премии за красоту» изучали главным образом в развитых западных странах. Эти исследования показывали, что привлекательным людям легче найти работу и создать семью. Новая работа подробно рассмотрела действие такого механизма в условиях китайского рынка труда.
Для снижения влияния внешности и связанной с ней дискриминации ученые рекомендовали работодателям использовать при оценке соискателей и сотрудников объективные критерии.