Корпорация Intel планирует объявить на этой неделе о сокращении более 20% своего персонала. Данная мера направлена на устранение бюрократии и восстановление инженерно-ориентированной культуры в компании. Это станет первой крупной реструктуризацией под руководством нового генерального директора Лип-Бу Тана, который вступил в должность в прошлом месяце.
Сокращения следуют за прошлогодней попыткой уволить около 15 000 сотрудников, о которой было объявлено в августе. По состоянию на конец 2024 года в Intel работало 108 900 сотрудников, что меньше по сравнению с 124 800 в предыдущем году. Тан стремится вернуть былую славу знаменитому производителю чипов после того, как компания уступила позиции конкурентам.
Калифорнийская компания потеряла технологическое преимущество и с трудом догоняет Nvidia в сфере вычислений для искусственного интеллекта. Это привело к трем годам подряд падения продаж и растущим убыткам. Тан, ветеран компании Cadence Design Systems, пообещал выделить активы Intel, не относящиеся к основной миссии, и создавать более конкурентоспособные продукты.
На прошлой неделе компания согласилась продать 51% долю в подразделении программируемых чипов Altera компании Silver Lake Management. Intel необходимо заменить потерянные инженерные таланты, улучшить баланс и лучше адаптировать производственные процессы к потребностям потенциальных клиентов, заявил Тан в прошлом месяце на конференции Intel Vision.
Компания должна отчитаться о результатах первого квартала в четверг, что даст Тану возможность изложить больше деталей своей стратегии. Хотя худшее в снижении выручки Intel теперь позади, согласно оценкам Уолл-стрит, аналитики не прогнозируют возвращения к прежним уровням продаж в течение многих лет, если вообще когда-либо.
65-летний руководитель был нанят после прошлогоднего увольнения генерального директора Пэта Гелсингера, который безуспешно пытался осуществить собственный план по восстановлению Intel. «Это не произойдет в одночасье, но я знаю, что мы можем этого достичь», — заявил Тан.