Сотрудник вправе принести в офис личные вещи для повышения комфорта, например ортопедический стул или увлажнитель воздуха. Однако перед этим такие изменения рабочего места лучше обсудить с работодателем, сообщил РИА Новости руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
«Принести в офис собственный ортопедический стул, увлажнитель воздуха или другие вещи для комфорта в целом можно — если работодатель не установил на это запрет», — отметил юрист. При этом Трудовой кодекс РФ напрямую подобные ситуации не регулирует.
Закон не запрещает работникам приносить личные предметы, но и не предоставляет им безусловного права пользоваться такими вещами на рабочем месте. Поэтому решение зависит от внутренних правил конкретной компании. Работодатель устанавливает порядок труда, а сотрудники должны его соблюдать.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, именно работодатель обязан предоставить оборудование, инструменты, техническую документацию и другие средства, необходимые для выполнения обязанностей. Если же сотрудник хочет дополнительно обустроить свое место в разумных пределах, само по себе это не противоречит требованиям закона.
Отдельного внимания требуют электрические приборы и аналогичное оборудование. Увлажнитель воздуха рекомендуется заранее согласовать с работодателем, поскольку его использование может затрагивать вопросы пожарной безопасности, охраны труда и других норм.
«Впрочем, предварительно обсудить с работодателем стоит и любые другие заметные изменения рабочего места — это поможет избежать возможных конфликтов как с руководством, так и с коллегами», — посоветовал Южалин.