Четыре бывшие сотрудницы Amazon обратились в суд с иском, в котором обвинили компанию в ненадлежащем отношении к беременным работницам. Их интересы представляет некоммерческая организация A Better Balance. Иск направлен на формирование общенациональной группы истцов, а также отдельной группы работников Amazon из штата Нью-Йорк.
Истцы требуют восстановить их на рабочих местах, выплатить задолженность по зарплате и компенсацию утраченных льгот, а также назначить штрафные выплаты. Barclay и Green работали на складе Amazon в Рочестере, Hatch занималась обработкой возвратов клиентов в центре выполнения заказов в Ланкастере, а Parks была курьером на станции доставки компании в Рочестере.
В иске утверждается, что Amazon разрешила Barclay перейти с должности комплектовщика на упаковку заказов. Однако, согласно документу, ей по-прежнему приходилось долго стоять, регулярно приседать и поднимать тяжёлые коробки. Работница предоставила медицинские документы в поддержку своих требований, но, как утверждается, компания отклонила часть запросов.
В заявлении, переданном Ars Technica, Amazon назвала утверждения бывших сотрудниц содержащими неточности и не учитывающими важные обстоятельства. В компании заявили, что эти сведения не отражают всех фактов по делам и реальную работу системы предоставления условий для сотрудников, а также сообщили о проведении внутренних проверок по каждому упомянутому случаю.
Amazon утверждает, что стремится создавать безопасные и поддерживающие условия для всех работников. По данным компании, за последний год было одобрено более 99,9% запросов, связанных с беременностью, включая просьбы о дополнительных перерывах, изменении обязанностей или работе сидя.
Кроме того, Amazon заявила о предоставлении имеющим право на льготы родителям до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска. В этот период входят четыре недели отпуска до родов и программа постепенного возвращения к рабочему режиму. Ранее, в октябре 2025 года, штат Нью-Джерси уже подал против Amazon иск, обвинив компанию в систематической дискриминации беременных работников и сотрудников с инвалидностью.