«Билайн» второй год подряд получил сертификат «Отличное место для работы» от исследовательской компании Happy Job. Оператор вошел в число российских компаний с наиболее высокими показателями вовлеченности и лояльности сотрудников, а также лидеров телекоммуникационной отрасли. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на оператора.
На сайте Happy Job указано, что сертификатами «Отличное место для работы» обладают 228 организаций из разных сфер. Статус действует в течение одного года. Его присваивают по итогам анонимного опроса, в котором должны участвовать как минимум 61% сотрудников компании.
Участники отвечают на 44 вопроса, посвященных различным сторонам трудового опыта. В анкете оцениваются, в частности, зарплата, льготы и качество управления. На основе ответов рассчитывается сводный показатель Happy Index, а сертификат получают компании, вошедшие в 25% лучших результатов по России или в своей отрасли.
В «Билайне» связали высокий уровень вовлеченности с регулярной работой с обратной связью и развитием условий, учитывающих разные потребности сотрудников. Компания расширяет корпоративные льготы и программы поддержки семей с детьми. В 2026 году число участников проекта «Лето первых побед», который помогает подросткам получить первую официальную работу, увеличилось на 137% по сравнению с пилотным запуском.
В рамках программы 90 подростков в возрасте от 14 до 17 лет из 17 городов смогли официально трудоустроиться и выполнять реальные рабочие задачи. Для детей сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске проводилась программа «Билайн.Дети» с дневными познавательными занятиями и мастер-классами. Кроме того, компания реализует проект «Растим поколение чемпионов», в рамках которого отмечает победителей Всероссийской олимпиады школьников, других олимпиад и выпускников, получивших 100 баллов на Едином государственном экзамене.
Заместитель генерального директора «Билайна» по управлению персоналом и организационному развитию Мария Голяндрина заявила, что вовлеченность сотрудников складывается из их ежедневного опыта и понимания значимости собственного мнения. «Для нас важно не просто собрать обратную связь, а показать, что происходит после опроса: внимательно разобрать комментарии, определить точки для улучшения и превратить их в конкретные решения. Это касается самых разных аспектов — от комфортной рабочей среды и развития экспертизы до поддержки семей и возможностей для самореализации. Когда сотрудники видят, что их слышат и что их обратная связь становится частью реальных изменений, доверие к компании растет, а вместе с ним сохраняется и высокий уровень вовлеченности», — приводит ее слова оператор.