Опоздание на работу может не повлечь наказания, если оно заранее согласовано с работодателем, связано с посещением врача или вызвано обстоятельствами непреодолимой силы. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин. По его словам, нарушение не считается дисциплинарным проступком при наличии уважительной причины.
Закон не устанавливает исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут считаться уважительными. К ним, в частности, относится задержка, о которой работник заранее договорился с работодателем из-за выполнения других обязанностей. Речь может идти, например, о государственных делах.
Допустимой причиной также может стать необходимость посетить медицинское учреждение по назначению врача. Кроме того, уважительными обстоятельствами считаются поломка транспорта, сложные погодные условия и чрезвычайные ситуации. Такие события должны объективно препятствовать своевременному прибытию на работу.
Работник может объяснить работодателю причины задержки. Именно работодатель оценивает, являются ли они уважительными и освобождают ли сотрудника от ответственности. Если причину признают необоснованной, решение можно обжаловать в суде.
Повторные опоздания способны привести к увольнению, если у сотрудника уже есть действующее дисциплинарное взыскание. Как пояснил Южалин, закон не определяет конкретное число нарушений, после которого возможно расторжение трудового договора. Важным условием становится повторность проступка при наличии неснятого взыскания.