Эксперты обсуждают обязательные расчетные листки и точные даты выплаты зарплаты

С начала сентября работодателям придется по-новому учитывать премии, переработки и порядок выплаты зарплаты. Изменения затрагивают как систему мотивации сотрудников, так и оформление расчетов с персоналом.

По данным «Прайм», эксперт Алексей Чихачев отметил, что премии за выполненные KPI больше нельзя будет отменять произвольно, если они предусмотрены внутренними документами компании. Регулярные выплаты такого рода также войдут в расчет среднего заработка.

Одновременно меняется стоимость сверхурочной работы. При наличии коллективного договора годовой предел переработок составит 240 часов. За первые 120 часов работнику должны платить по полуторному тарифу, а за последующие — по двойному.

Отдельные требования вводятся к срокам выплаты зарплаты. Компания обязана указать 2 точные даты с интервалом не более 15 дней, а работник сможет самостоятельно выбрать банк и сменить его после подачи заявления за 15 дней.

Расчетный листок становится обязательным при каждой выплате. В нем необходимо подробно отражать все начисления, компенсации, надбавки и удержания, а отсутствие такого документа может стать основанием для штрафа.

Эксперт рекомендует работодателям заранее проверить локальные акты, пересчитать расходы на отпускные и сверхурочные и скорректировать график выплат. Для компаний, где премии занимают значительную часть дохода сотрудников, расходы на персонал могут заметно вырасти.