Эксперт: уволить заразившего коллег сотрудника законно, но почти невозможно

Если сотрудник пришёл на работу больным и заразил коллег, работодатель теоретически может его уволить, однако на практике сделать это крайне затруднительно. Об этом рассказал директор по персоналу компании «КРОС» Сергей Муравьев изданию «Лента.ру».

«Прямого указания на возможность увольнения сотрудника за наличие факта выхода на работу больным в Трудовом кодексе нет. Даже если заболели окружающие коллеги, во-первых, сложно будет доказать причинно-следственную связь, к тому же её можно будет оспорить в суде, во-вторых, даже если её удастся установить, сначала применяется первая форма дисциплинарного взыскания — это замечание или выговор, только потом увольнение», — пояснил специалист.

По словам эксперта, компании вправе прописать во внутренних документах обязанность работника сообщать о плохом самочувствии и не появляться в офисе при симптомах болезни. При этом принципиально важно, чтобы каждый сотрудник был ознакомлен с таким документом под личную подпись — только тогда его можно будет применять в случае нарушений.

Помимо этого, Муравьев назвал ещё один эффективный инструмент: работодатель может самостоятельно доплачивать сотруднику во время больничного, доводя суммарную выплату почти до уровня обычной зарплаты, в дополнение к стандартным выплатам от Социального фонда. «Такую выплату можно увязать с выслугой лет, то есть сроком работы сотрудника компании, например, от одного года — компенсация до 60 процентов, от трёх лет — до 80, от пяти лет — до 100. Данные выплаты тоже стоит фиксировать в локальных нормативных актах организации», — заключил собеседник «Ленты.ру».