В 2026 году ситуация с кадрами в России выглядит необычно. Безработица находится на очень низком уровне, рабочих рук не хватает, но при этом в некоторых сферах ожидаются сокращения. Аналитики издания «Российская газета» считают, что массовой потери рабочих мест не предвидится. Однако экономика перестраивается из-за высоких ставок по кредитам, внедрения нейросетей и снижения спроса в отдельных областях, что приведет к изменениям в сфере занятости.
Основными причинами сокращений в текущем году станут высокие затраты на финансирование, автоматизация процессов и оптимизация работы компаний. В зоне риска находятся не производственные предприятия, где сохраняется острая нехватка персонала, а офисные работники с невысокой квалификацией. Их задачи все чаще могут выполнять компьютерные программы и нейросети.
Финансовая сфера активно сокращает персонал. Банки закрывают физические отделения и переводят обслуживание в интернет. Программы с искусственным интеллектом успешно оценивают заемщиков, обрабатывают документы и консультируют клиентов. В связи с этим работу могут потерять сотрудники колл-центров, младшие бухгалтеры и работники бэк-офисов.
В сфере информационных технологий также происходят изменения. Нейросети берут на себя рутинные задачи по написанию кода и тестированию программ. Из-за этого компаниям становится нужно меньше начинающих специалистов. Их работу передают более опытным сотрудникам, которые используют в своей деятельности искусственный интеллект. Торговля тоже меняется: небольшим компаниям выгоднее продавать товары через интернет, а крупные магазины внедряют кассы самообслуживания и автоматизируют склады, что снижает потребность в продавцах и кассирах.
Строительная отрасль замедляется из-за сворачивания программ льготной ипотеки и высоких ставок по кредитам. Компании приостанавливают новые проекты. Сокращения затронут в первую очередь офисных сотрудников и проектные команды, в то время как рабочие на стройках по-прежнему востребованы. Подобная ситуация наблюдается и в нефтегазовом секторе после завершения крупных проектов.
В сферах медиа и рекламы нейросети уже способны писать простые тексты и создавать изображения. Поэтому потребность в специалистах начального уровня, выполняющих шаблонную работу, снижается. Также автоматизируется работа административного персонала: кадровый учет и документооборот переходят в электронный вид, что делает ненужными многих секретарей и делопроизводителей. Количество вакансий в сфере управления персоналом значительно уменьшилось. Несмотря на эти изменения, общий прогноз остается спокойным: массовой безработицы не ожидается, происходит точечная настройка рынка труда, где востребованы квалифицированные рабочие, инженеры, врачи и опытные ИТ-специалисты, умеющие применять в работе новые технологии.