В 2025 году российские компании стали осторожнее подходить к вопросу найма сотрудников, сократив количество открытых вакансий.
По данным портала hh.ru, за первые четыре месяца этого года число новых предложений о работе в стране оказалось на 15% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Снижение особенно заметно в таких отраслях, как управление персоналом и обучение, автомобильный бизнес, сельское хозяйство, транспорт и логистика, а также закупки и консалтинг. Например, в сфере управления персоналом количество вакансий уменьшилось на 35%, а в автомобильном бизнесе — на четверть. Подобную динамику отмечают и на SuperJob, где за год число объявлений о поиске сотрудников упало на 11%.
Эксперты считают, что происходящее нельзя назвать резким переломом на рынке труда. Как отмечает управляющий директор «Авито работы» Дмитрий Пучков, компании перешли от активного найма для новых инвестиционных проектов к замещению текучих вакансий. По его мнению, на рынке труда сформировался новый баланс: работодатели теперь принимают решения о найме более взвешенно и спокойно, а соискатели стали проявлять большую активность, чем в предыдущие два года.
Несмотря на сокращение числа предложений, в целом кадровая ситуация в ряде отраслей по-прежнему остается непростой. Многие организации продолжают сталкиваться с нехваткой специалистов, особенно в технических и рабочих профессиях. Тем не менее, компании сфокусировались на удержании уже работающих сотрудников и оптимизации трудовых процессов, чтобы сохранить стабильность в условиях изменяющейся экономической среды.
Эксперты обращают внимание, что ситуация на рынке труда стала более сбалансированной, и работодатели стали подходить к подбору персонала с учетом долгосрочных стратегических задач. Соискатели также стали более тщательно выбирать предложения, что способствует формированию более устойчивых трудовых отношений.