День народного единства в России отмечается 4 ноября, в 2026 году эта дата приходится на среду. Сотрудники, которым предстоит работать в праздничный день, вправе выбрать между повышенной оплатой и обычной оплатой с дополнительным днем отдыха.
Как сообщил РИА Новости заместитель председателя комиссии Общественной палаты России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию сотрудника вместо повышенной выплаты ему могут предоставить другой день отдыха.
При выборе отгула работа оплачивается в одинарном размере. Сам дополнительный день не оплачивается, его можно использовать в течение года либо присоединить к отпуску, пояснил Машаров.
Отдельные категории работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни только после получения письменного согласия. Это касается инвалидов, женщин с детьми младше трех лет, родителей-одиночек, опекунов детей до 14 лет и многодетных родителей, если хотя бы одному несовершеннолетнему ребенку еще не исполнилось 14 лет.
Такое же правило действует для сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов, а также ухаживающих за больными членами семьи. При этом в отдельных чрезвычайных ситуациях работодатель может привлечь сотрудников без их согласия.
Речь идет о необходимости предотвратить катастрофу или производственную аварию, устранить последствия таких происшествий, а также справиться со стихийным бедствием или иным чрезвычайным обстоятельством, уточнил представитель Общественной палаты.