В ведущих IT-компаниях США продолжается процесс оптимизации за счёт внедрения искусственного интеллекта, что уже привело к массовым сокращениям персонала.
Так, компания CrowdStrike объявила о сокращении 500 сотрудников, что составляет примерно 5% штата. Руководство компании объяснило своё решение тем, что развитие AI-технологий позволяет быстрее и эффективнее выполнять многие задачи, а сам искусственный интеллект становится ключевым инструментом для повышения конкурентоспособности и экономии ресурсов. Также в компании отметили, что искусственный интеллект помогает ускорять запуск новых продуктов, совершенствовать обслуживание клиентов и увеличивать общую производительность.
Похожую политику реализует и корпорация IBM, где с помощью специальных AI-систем удалось заменить несколько сотен сотрудников из департамента по управлению персоналом. Однако руководство IBM подчёркивает, что высвобождённые за счёт автоматизации ресурсы направляются на расширение штата программистов, а также специалистов по маркетингу и продажам. По словам генерального директора IBM Арвинда Кришны, общее число сотрудников компании даже увеличилось, поскольку AI не только вытесняет некоторые профессии, но и создаёт спрос на новые, связанные с развитием и поддержкой цифровых решений.
Эксперты отмечают, что массовое внедрение искусственного интеллекта меняет рынок труда: под угрозой сокращений оказываются не только рабочие специальности, но и квалифицированные профессии в различных секторах экономики — от медицины до юриспруденции и финансов. Многие сотрудники опасаются, что рост цифровизации приведёт к снижению заработных плат, ухудшению условий труда и потере стабильности занятости. Руководители компаний считают, что это долгосрочный тренд, и советуют государству активно поддерживать разработки в области AI, чтобы сохранить технологическое лидерство.
В то же время аналитики обращают внимание на то, что сокращения в одном сегменте рынка сопровождаются ростом числа вакансий в других сферах, таких как программирование, продвижение и обслуживание новых цифровых продуктов. Таким образом, специалисты советуют готовиться к изменениям и осваивать новые компетенции — это позволит остаться востребованными даже в условиях быстро меняющейся структуры рынка, пишет TechRadar.