Работодатели в России готовы повышать зарплату специалистам, чьи навыки напрямую отражаются на доходах компании, заявила директор по продукту «КвантИнсайт» ИИ-платформы кадровой аналитики «Стахановца» Карина Остроносова. В беседе с «Лентой.ру» она назвала наиболее востребованные компетенции.
Одной из них эксперт считает внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в рабочие процессы. Простого умения пользоваться отдельными инструментами уже недостаточно: ценятся специалисты, способные встроить ИИ в работу, оценить результат и контролировать риски. По словам Остроносовой, в компаниях с осознанным подходом к внедрению таких технологий надбавка может составлять 20–40 процентов относительно рыночного уровня.
Спрос также смещается от подготовки отчетов к анализу, который помогает принимать решения. Работодателям нужны сотрудники, умеющие выдвигать гипотезы, рассчитывать эффект и предлагать изменения. Особенно это заметно в HR-аналитике, где показатели вовлеченности и выгорания связаны с производительностью и удержанием персонала.
Отдельной ценной компетенцией Остроносова назвала управление гибридными командами. После перехода части сотрудников на удаленный формат компании столкнулись с потерей командной связности, хотя формально рабочие процессы продолжались. Специалисты, способные организовать взаимодействие на расстоянии и сохранять вовлеченность, получают дополнительные выплаты.
В числе дефицитных направлений эксперт выделила безопасность и комплаенс (соблюдение требований и правил). На фоне киберугроз и усиления требований к защите данных востребованы не только специалисты по безопасности, но и разработчики, знакомые с принципами безопасного создания программ, а также аналитики, умеющие работать с персональными данными в рамках закона.
Растет интерес и к сотрудникам, которые рассматривают благополучие коллектива как бизнес-показатель. Компании готовы платить HR-специалистам и руководителям, умеющим измерять индекс счастья команды, снижать выгорание и предотвращать тихое увольнение, поскольку замена одного работника может обходиться в 6–12 месячных окладов. Наиболее высокие надбавки, по словам Остроносовой, получают специалисты на стыке профессий: разработчики с пониманием продукта, маркетологи с аналитическими навыками и HR-эксперты, работающие с данными; ценность таких сотрудников определяется измеримым вкладом в выручку, удержание людей и устойчивость процессов.